研究表明，52%的千禧一代“有意识地不管老板”——但这对工作场所意味着什么?
世代文化的差异不断被指出，无论是婴儿潮一代还是婴儿潮一代，都在暗示工作趋势，比如“对Z世代职场人士的看法存在分歧”。
现在看来，爬上职业阶梯的日子已经成为过去，因为一项新的研究显示，年轻员工不想在工作场所担任中层管理角色。
人力资源公司罗伯特·沃尔特斯(Robert Walters)的一项调查发现，52%的Z世代专业人士(1997年至2012年出生的人)不想当中层管理人员。
随着人们对管理职位的态度发生了变化，这种趋势被称为“有意识的非老板化”。
数据显示，69%的Z世代员工称，中层管理人员压力太大，得不到过低的奖励。其他反对这些职位的理由还包括缺乏决策权和个人成长减少。
相反，大多数(72%)z世代更喜欢选择自己的晋升之路，专注于发展自己的技能，而不是管理他人。
尽管有这些数据，但似乎有些人认为中层管理职位对于整体发展来说是必要的，因为36%的受访者表示，他们预计，在他们工作生涯的某个时候，他们将不得不接受这份工作。
与此同时，16%的人坚称自己永远不会担任中层管理职位。
调查结果显示，人们对工作的态度存在明显差异，因为数据显示，89%的雇主仍然认为中层管理人员在他们的组织中至关重要。
注册我们的免费indy100每周时事通讯
如何加入indy100的免费WhatsApp频道
本文来自作者[尔竹]投稿，不代表八木号立场，如若转载，请注明出处：https://hana.cnbmelink.com/wdcf/202412-4284.html
评论列表（4条）
我是八木号的签约作者“尔竹”！
希望本篇文章《什么是“有意识的非老板化”，为什么Z世代不想成为中层管理人员？》能对你有所帮助！
本站[八木号]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览： 研究表明，52%的千禧一代“有意识地不管老板”——但这对工作场所意味着什么?世代文化的差异不断被指出，无论是婴儿潮一代还是婴儿潮一代，都在暗示工作趋势，比如“对Z世代职场人...